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ヘッドハンティング
ヘッドハンティングとは
外部で活躍している優秀な人材を自社に引き入れる人材採用のことです。

外資系企業を中心に、日本の雇用市場で自社のビジネスに有益な人材を獲得するために行われています。

雇用の流動化、転職活動の認知、国際化といった時代の流れによって、現在では外資系企業だけでなく日本企業においてもヘッドハンティングの効果的な活用が進んでおります。
注目されている理由
  • 01.人材流動化の加速
  • 02.企業の海外進出の活発化
  • 03.最先端技術産業分野での人材ニーズの急増
  • 04.終身雇用制の崩壊
  • 05.労働者側の転職の志向の上昇
※総務省が発表した労働力調査によると、 2010年の転職者数は283万人 2015年の転職者数は299万人 2020年の転職者数は319万人 10年間に転職者数が約36万人も増加している。
ヘッドハンティングと人材紹介の違い
ヘッドハンティングの特徴
求人企業の代理人として適格な人材を探し出し、
こちらからの声掛けでコンタクトを開始する。
なぜ、ヘッドハンティングしたかなどを説明し、
求人企業に最適な人材を主体的に獲得する採用方法。
登録型人材紹介のような「待ち」の姿勢とは
真逆のアプローチとなります。
ヘッドハンティングのメリット
人材が転職活動をしているorしていないにかかわらず、
求める人材をあらゆる労働市場から探し出せる。
転職マーケットのみに頼らないため、
イニシアティブを発揮できる。
ヘッドハンティングのデメリット
転職希望のない人材にも積極的にアプローチするため、
交渉に時間が掛かる 採用担当者の手間や採用コストが掛かる。
人材紹介の特徴
転職を希望している人に氏名、住所、連絡先、職歴、
スキル、保有資格、希望する企業の条件などを
事前に教えていただく。
人材紹介のメリット
採用活動の初期費用が掛からない。
採用要件を満たしている人材から効率よく選考できる。
求人から採用までの時間が短く、
採用担当者の負担が軽減される。
人材紹介のデメリット
求職者を積極的に集めることが難しい点。
人材紹介
人材紹介とは
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